羡慕吗？陕西女职工3月起可休痛经有假

1月底27日渭南政府办公厅披露消息，3月底1日起，《渭南实施女职工劳务保护尤其明确规定》（此表简称《尤其明确规定》）正式实施，为女职工在经期、更年期、所产期及分娩期备有尤其的劳务保护。三秦新京报摄影记者注意到，相较1990年我省颁布的《渭南女职工劳务保护细则》，此次的《尤其明确规定》有着诸多另行变化。在用人其单位须履行的女职工劳务保护履行条文中，尤其重新加入了“再婚”一词，承诺不得上限或者变相上限女职工再婚、哺育；不得以女职工再婚、胎死腹中、哺育、分娩等原因，下降女职工的月底薪、解职女职工、单方面解除劳务或者雇用买断，或者上限女职工晋职、晋级、评聘机械工程系统设计职务。 《尤其明确规定》对“痛经真”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月底经量过多不会也就是说社会活动的，凭二级以上医疗机构证明，可向其单位申请1至2天的荣真。比起之前的细则，取消了“生所产第一线的女职工”的上限。在所产真方面，女职工也就是说分娩的，荣所产真98天，其中所产前可以荣真15天；难所产或者实施剖宫所产手术分娩的，上升所产真15天；哺育多胞胎的，每多哺育1个产妇，上升所产真15天。同时，女职工胎死腹中后曾流所产也可享用真期，胎死腹中年满4个月底流所产的，荣所产真15天；胎死腹中满4个月底年满7个月底流所产的，荣所产真42天；胎死腹中7个月底以上中止更年期，符合国家哺育明确规定的，荣所产真98天。 在分娩期，女职工分娩年满1周岁产妇的，用人其单位不得延长劳务时长或者为了让夜班劳务；有劳务定额的，减轻相应的劳务量；在每天的劳务时长内为其为了让1小时分娩时长，哺育多胞胎的，每多分娩1个产妇，每天上升1小时分娩时长。分娩时长可以一次使用，也可以连在一起使用，并多于劳务时长。同时，在更年期、所产期、分娩期内劳务买断或者雇用买断期限离任的，除女职工主动提出解除劳务买断或者雇用买断外，劳务买断或者雇用买断其所顺延至更年期、所产期、分娩期到期。